Hay un “second best” entre el contrato único y la situación disfuncional actual : El debate del contrato único ha vuelto a la palestra por unas declaraciones del comisario europeo de empleo donde planteaba que tal vez fuera una buena idea que el gobierno español analizara la propuesta. No es exáctamente una recomendación de la Comisión Europea y la idea se considera marginal Hay que aclarar que esta propuesta no forma parte del corazón de las recomendaciones de la comisión, el mismo discurso de Laszlo Andor no incluía la propuesta. La postura de Laszlo Andor no es exáctamente la que indican los proselitistas del contrato único ya que contempla una aplicación algo distinta. So the suggestion which has been made in this initiative is to introduce the open-ended contract (or ‘open-ended contractual arrangements’). The essence is that you need a new type of contract to overcome this segmentation and allow employers to employ someone with this open-ended contract, which starts out similar to a Continua llegint →

Behavioral economy: Bread and Roses effect in labour disputes : Presentación: Trabajo realizado para el curso de la Universidad de Duke (Coursera) de introducción a Economía conductual (Behavorial economy). Este trabajo intenta analizar en un formato “paper introductorio” un problema que se ha observado en ciertos conflictos laborales, donde, a pesar de que existe una solución intermedia entre empresarios y trabajadores, los actores se ven forzados a escenificar el conflicto con los costes que esto conlleva. Efectos como el “miedo a la pérdida” y el “fairness” que hace que no se acepten (tanto por el empresarios como por los trabajadores) reducciones de salarios, lleva a que la solución basada en despidos y no en reducciones generalizadas de sueldo y beneficios en la compañía, sea la primera opción y solo un conflicto o una larga negociación permita presentar las alternativas racionales como más aceptables. Todo esto tiene costes entre los trabajadores (pierden días de sueldo, un conflicto prolongado genera tensiones) y empresarios, posiblemente utilizar Continua llegint →

Si pagas cacahuetes tendrás monos, si pagas diamantes, amebas incompetentes. : Resumen: La investigación de la economía conductual ha demostrado que unos incentivos económicos muy altos llevan a un menor rendimiento en cualquier colectivo. Factores del comportamiento humano irracional han mostrado que ante incentivos muy altos nos preocupamos más por los incentivos que por la tarea que intentamos realizar y esto nos saca del “estado de flujo” donde conseguimos nuestro rendimiento óptimo. Este contrafactual del actor racional (que supone lo contrario) explicaría el porqué antes de la crisis financiera los altos directivos, especialmente del mundo financiero, han cometido errores tan graves de forma acumulada a la vez que iban mejorando sus salarios y beneficios económicos. Este puede ser uno de los factores esenciales para entender los motivos subyacentes de esta crisis y permitir entenderlo puede prevenir futuras burbujas financieras. Ya sabíamos que el crecimiento en la desigualdad salarial es posiblemente una de las causas subyacentes que nos ha llevado a la Continua llegint →

El problema del free-rider: Porqué los sindicatos reciben subvenciones públicas (incluso en Alemania) : Uno de los debates que la derecha está poniendo en la agenda es el de la financiación sindical. Insisten en que los sindicatos se han de mantener por sus cuotas sindicales y no tener ninguna ayuda pública. Es algo que en apariencia, como muchos de los discursos facilones antisindicales, tiene un sentido. Un sindicato es un “club” y como tal no debería ser financiado por los que no son miembros de él. Algo… que tendría cierto sentido si en este país no se financiara públicamente hasta a los clubs deportivos. Partamos de algunas cuestiones, en España a los sindicatos se les financia públicamente menos que al resto de países de la UE, incluida la que con frecuente ponen como ejemplo Alemania, ya que los trabajadores aportan el 1% de su salario a financiar al sindicato. Pero por otro lado un sindicato no es un “club”. Su trabajo beneficia a propios Continua llegint →

El debate del contrato único a nivel internacional : Hace un año mantuve un debate (si es que se puede llamar así) entre algunos compañeros de Politikon alrededor del contrato único. Mi tesis es que es bueno reducir las tipologías contractuales y en especial eliminar el contrato por obra y servicio sin tiempo claro de finalización que es un coladero de contrataciones irregulares y una fuente clara de dualidad del mercado laboral. El debate de los defensores del contrato único está alrededor de las cuantías de la indemnización, cuando tal vez la cuestión clave estaría más en las causalidades de despido, que en establecer una cuantía u otra. Hay sistemas sin apenas indemnización pero donde el empleo tiene unos altísimos niveles de protección (por ejemplo, en Alemania para despedir a un trabajador hay que avisarle entre 6 y 9 meses de antelación según la categoría profesional, algo que compensa con creces a muchas de las indemnizaciones que se reciben Continua llegint →

Motivos por los que no existen huelgas generales indefinidas : Una de las propuestas de la “verdadera izquierda SL” o del “sindicalismo revolucionario SA“, o sea del sector socialmente más minoritario de la izquierda, es que se debería hacer una huelga general indefinida para conseguir modificar las políticas económicas que se impulsan desde “el poder”. Esta afirmación se hace desde el sector social que si monta una huelga por su cuenta, cuando lo han hecho, no la siguen ni sus afiliados, por tanto se pueden permitir el lujo de pedir siempre más combatividad y más lo que sea a quienes sí que pueden convocar huelgas y que estas tengan un mínimo de posibilidades de ser seguidas (o sea al sindicalismo de clase ordinario). Esta propuesta no solo viene de los sectores más “combativos” (si esto quiere decir algo) de la izquierda, sino también de los más reaccionarios, e incluso del sindicalismo amarillo, para justificar que no participan en otras formas Continua llegint →

Consecuencias de la reforma laboral: bloqueo en la negociación de los convenios y mayor conflictividad laboral : Resumen del post: La eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos (o sea la capacidad de que continúen vigentes aunque el período para el que han sido negociados se haya superado) en la reforma laboral del 2012 ha tenido la consecuencia contraria a la esperada (tal y como anunciaban los sindicatos). Se ha pasado de renovar más del 90% de los convenios que caducaban a renovar tan solo el 30%, dejando desprotegidos a millones de trabajadores, pasando además a incrementar la conflictividad laboral por motivos únicamente asociado al bloqueo de los convenios colectivos a niveles no vistos hasta ahora. Una de las piezas más “divertidas” de la reforma laboral del 2012 (la del 2010 también tiene las suyas) es la eliminación de la ultraactividad de los convenios. La capacidad que estos tienen para, si no se alcanza un acuerdo, al finalizar el período para el que se han negociado, de Continua llegint →

Zeitgeist antisindical XIV, los supuestos palacios de los sindicatos

Publicat el May 24, 2013 — 1 Comentari ↓

Intereconomía, reconocido medio de comunicación ultracentrista nos alerta de que UGT Extremadura ha construido “un palacio millonario” en Mérida. Cuando he leído la noticia he pensado que los compañeros de UGT Extremadura han construido un palacete de carácter señorial de estilo neocolonial, con columnatas que recordaran a las viejas mansiones del sur algodonero. O eso, o un castillo mozárabe que se integrara perfectamente con las bellísimas murallas de Mérida. Al ver la foto, he visto un edificio de oficinas modernos, operativo, sin ningún alarde decorativo de excepción (más allá que pintarlo de gris oscuro y rojo sea algo muy especial) en un descampado en un suburbio de Mérida. El coste de “tamaña obra faraónica” es de 2,7M€, para un edificio que tiene más de 3.000m^2., es decir unos 900€ el m^2. Comparado como se están vendiendo edificios comerciales y de oficinas de segunda mano en Mérida hoy, del orden de Continua llegint →

Limites irracionales a la teoría del actor racional, que son obviados por la economía convencional

Publicat el May 22, 2013 — 4 Comentaris ↓

Disclaimer: Quiero aclarar una cuestión antes de iniciar mi exposición, respeto muchísimo las predicciones del actor racional en economía. Hay excelentes divulgadores de la economía convencional que es la que hace el grueso de predicciones más acertadas. Sin la economía basada en el actor racional, la preferencia revelada y la maximización de la “utilidad”, cualquier otra aproximación que se haga a la economía vacilará entre la mistificación de un falso sentido común y el relato muy coherente pero ausente de ciencia. Comienzo mi artículo hablando de un problema que tiene un gran parte de autores de la economía convencional (para entendernos, aquella que modeliza basada en el actor racional y la maximización de la utilidad), y es como confrontan lo que Keynes llamó “Animal Spirits” y la economía moderna llama “comportamientos irracionales predictibles” o “economía conductual”. La economía convencional tiene formas de confrontar los elementos de irracionalidad La economía convencional Continua llegint →

Dinamita socialdemócrata capítulo 15: el fin de los convenios colectivos

Publicat el May 22, 2013 — Sense comentaris ↓

La reforma laboral del 2012 ponía fecha de caducidad a los convenios. Aunque el debate se centró en la reducción de la compensación por despido, una de las peores trampas ocultas era los incentivos que daba a las patronales para bloquear la negociación colectiva. Ahora el 7 de julio se acaba el plazo que tienen muchos convenios para poder seguir vigentes, el problema es más grande de lo que parece.

Behavioral economy: Bread and Roses effect in labour disputes

Publicat el May 17, 2013 — Sense comentaris ↓

Presentación: Trabajo realizado para el curso de la Universidad de Duke (Coursera) de introducción a Economía conductual (Behavorial economy). Este trabajo intenta analizar en un formato “paper introductorio” un problema que se ha observado en ciertos conflictos laborales, donde, a pesar de que existe una solución intermedia entre empresarios y trabajadores, los actores se ven forzados a escenificar el conflicto con los costes que esto conlleva. Efectos como el “miedo a la pérdida” y el “fairness” que hace que no se acepten (tanto por el empresarios como por los trabajadores) reducciones de salarios, lleva a que la solución basada en despidos y no en reducciones generalizadas de sueldo y beneficios en la compañía, sea la primera opción y solo un conflicto o una larga negociación permita presentar las alternativas racionales como más aceptables. Todo esto tiene costes entre los trabajadores (pierden días de sueldo, un conflicto prolongado genera tensiones) y empresarios, posiblemente utilizar Continua llegint →

Acción sindical transnacional: Buenas noticias para los trabajadores de Bangladesh

Publicat el May 16, 2013 — Sense comentaris ↓

Hace unos días comentaba que el accidente ocurrido en una maquila téxtil de Bangladesh no era inevitable, quemuchos aspectos explotación laboral donde incluso se ataba a los trabajadores a la pata de la mesa de su zona de trabajo para evitar que hicieran huelga no tenía que ver con la productividad tal y como se podía entender desde un punto de vista economicista. Temía que artículos del estilo de Roger, aunque no tenían esa intención podría llevar a un efecto desmovilizador por dar la imagen de inevitabilidad económica. Ese miedo se ha visto paliado. Al igual que el accidente de Bhopal ha llevado a las empresas químicas transnacionales a mejorar sus instalaciones para evitar fugas dramáticas debido a la presión (sobretodo en EEUU), los diversos accidentes produciedos en maquilas en Bangladesh ha llevado a una serie de compromisos de las empresas transnacionales que contratan su producción en maquilas de este Continua llegint →

Observatori de ciberpolítica

Reflexions al voltant de política i ciberactivisme

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