Uno de los discursos que está sacando la patronal para intentar hacer olvidar sus lamentables propuestas para salir de la crisis y que la caverna mediática le está comprando es que los liberados y delegados sindicales les salen muy caros. Los 250 millones de € que les cuesta, según datos de la propia CEOE, los 4.100 liberados sindicales (que por cierto lo son en base a que sus compañeros delegados han renunciado a sus horas sindicales no en base a coacciones oscuras al empresario).

No entiendo muy bien que pretende la CEOE con ello, más que intentar desprestigiar a los sindicalistas y hacer creer a los ciudadanos que no se genera más empleo porqué han de pagar 250 M€ a esta panda de vagos y maleantes sindicalistas que además no dejan que se implante el contrato esclavo.

El que los delegados sindicales y los liberados son una lacra es un argumento que nos hemos acostumbrado a oir desde la derecha mediática. Lo que me sorprende es que la propia CEOE entre en este juego en mitad de una negociación por la reforma laboral, creo que con la intención de ir calentitos a la mesa y que esta no funcione.

El diferencial de los sueldos de los directivos españoles con respecto a la productividad real es varias veces superior al coste de todo el sindicalismo

Los números de la CEOE son facilmente refutables. Si esos 250 M€ se comparan con lo que cuestan los consejeros delegados y altos directivos de las 35 empresas del IBEX-35 la verdad es que es de risa.

Sólo los consejeros delegados y altos directivos del IBEX-35 perciben unos sueldos brutos (costes laborales, dietas, beneficios financieros, stock-options, blindajes, etc… a parte) casi 660M€ (más de 2,5 veces lo que cuestan los sindicalistas de TODAS las empresas juntas y no sólo las 35 con más facturación). Sí, todos me diréis que los propietarios de una empresa hacen con ella lo que quieren, pero es que los altos directivos y consejeros delegados no son los propietarios sinó los gestores.

La CEOE debería preguntarse si lo que realmente lastra los costes de las empresas españolas no es el excesivo sueldo de los directivos y no el salario de los liberados sindicales. Si hiciéramos una transposición de la diferencia entre el salario medio alemán y el español al salario medio de un alto directivo , veríamos que el diferencial de casi 2 veces (salario medio España 21.500 €, salario medio Alemania (40,910 €), datos Eurostat) pasa a ser tan sólo de 1,5 veces la diferencia en el caso de los salarios de los altos directivos. Es decir, los directivos de las empresas españolas tienen un salario inchado alrededor de un 25% con respecto a los verdaderos beneficios y productividad de estas empresas. Le dejo a otro calcular las cantidades que se ahorrarían las empresas pagando un 25% menos a estos directivos, pero la cifra sería de varios puntos del PIB.

Para que los altos directivos españoles cobren en proporción a los salarios, riqueza que producen sus empresas, productividad, beneficios, etc… respecto a lo que ocurre en Alemania, deberían cobrar 70.000 € menos al año.

Por otro lado, el coste de los 250 M€ en liberados sindicales es irrisorio al volumen de ingresos y facturación que generan las empresas españolas. Sólo las del IBEX35 generan una facturación anual de 323.000 M€. Para lo cuál los costes de los sindicalistas si sólo recayeran en estas empresas (que recaen en bastantes más) significaría un 0,07% de sus ingresos anuales. Realmente lo que les molesta económicamente a las empresas es pagar un 1% más o menos de salario (que afectaría a un volumen del orden de 10 veces más que los costes de todos los sindicalistas juntos si se concentraran sólo en esas 35 empresas, cosa que no es así).

Por tanto la CEOE lo que debería estar es trabajando en la contención salarial de sus directivos que son realmente los que están cobrando por encima de los valores de productividad y valor de las empresas que dirigen y no centrarse en el chocolate del loro. Los costes de despido de directivos con contratos blindados que causan pérdidas millonarias a las empresas, la lucha contra el fraude corporativo y contra las malas prácticas de los directivos es más rentable para las empresas que intentar liquidar a los sindicalistas de un plumazo.

Las horas perdidas por la actividad sindical se reducen a menos del 0,1% de la jornada anual

Pero hemos supuesto que estas pérdidas de horas de trabajo por actividad sindical se concentrarían sólo en las empresas del IBEX35 y no contabilizan las horas que se quedan el resto de delegados sindicales o destinan a la negociación colectiva. Hay que analizar si realmente en el conjunto de los trabajadores esa pérdida de horas es realmente algo serio.

Una fuente de análisis es la Encuesta sobre el Tiempo de Trabajo que realiza el INE cada 10 años (la última es del 2000 y se publicó el 2003), que nos da una pista de la jornada laboral y en que se destina.

En las siguientes tablas puede verse las jornadas anaulea pactadas, la jornada efectiva y la jornada destinada a actividad sindical.

Las tablas son claras… la actividad sindical supone una media de 1,5 horas anuales repartidas entre todos los trabajadores de un total de jornada anual media de 1644 horas. En costes laborales el sindicalismo representa menos de un 1 por mil. Vuelvo a insistir las subidas salariales de un 1% representarían 10 veces más esos costes. Las consecuencias de la labor sindical tiene más repercusiones económicas que financiar la labor de los sindicalistas. Por eso hay empresas como El Corte Ingles que financia  sindicatos como FETICO porqué les sale más rentable.

La tercera tabla indica cuál es la mayor fuente de horas perdidas por trabajador. Del 100% de horas perdidas entre el 73 y el 82% corresponde a las enfermedades, lesiones y demás incapacidades temporales. En las empresas pequeñas, la suspensión de la actividad del empresario es equivalente a las horas perdidas por la actividad sindical, que no llega ni al 1% de las horas perdidas. En las empresas medias alcanza un 4% y en las grandes (donde hay una mayor proporción de trabajador/delegado sindical) está en el 2% de horas perdidas. La parte del león se lo lleva la falta de salud del trabajador o la maternidad. Las horas no pagadas y que no se realizan por ello, son más horas que las que se destinan a la actividad sindical (excepto en empresas de tamaño medio), sólo son más horas las destinadas a la actividad sindical que a los conflictos laborales o a las que se pierden por la cara en el trabajo.

Causa más daño a los intereses de los empresarios el aumentar una semana más la baja por maternidad o extender el derecho a baja por alguna nueva enfermedad profesional que la actividad sindical si sólo supone las pérdidas de horas de los sindicalistas.

Los delegados de prevención ayudan a ahorrar más de 3.000 M€ anuales a las empresas españolas

Realmente si a la CEOE le importa las pérdidas de jornadas debería preocuparse mucho más en solventar los problemas de prevención de riesgos y salud laboral. Esos temas le producen más pérdidas de lejos que los costes de los sindicalistas.

Según un estudio de CCOO, los costes anuales en España para las empresas de los accidentes de trabajo (más allá de las enfermedades profesionales) eran de 11.000 M€. Según otro estudio de la UGT, desde la implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1994 hasta hoy, la incidencia de la accidentalidad ha pasado de 65 por cada 1.000 trabajadores a 50 por cada 1.000. Esa reducción se ha producido en una parte significativa al esfuerzo de los delegados de prevención, que incluso en un período de expansión del trabajo en sectores como la construcción de una alta accidentalidad, ha logrado reducir la incidencia de accidentes de trabajo.

Sin ese trabajo de los delegados de prevención, de la inspección, y también de las propias empresas, los costes de los accidentes laborales, más allá del drama humano sería de 3.000 M€ mayor. 10 veces más caro que los 250M€ que cuestan los liberados sindicales, que no sólo se dedican a la prevención de riesgos.

Entre otras, los sindicalistas ayudan a reducir la conflictividad laboral, dedican muchas horas junto al empresario a pactar y acordar condiciones laborales, salarios, etc.. sin esta labor los costes de negociación trabajador a trabajador aumentarían, sobretodo en las empresas pequeñas donde la existencia de un marco general regulador ayuda a sentar las bases sobre “que es lo que hay” y simplifica mucho las relaciones laborales. Esos intangibles que la CEOE también ofrece a sus asociados superan con creces los 250 M€. Por otro lado el sindicalismo a medida que madura, se generaliza a más sectores, etc… se traduce en una menor conflictividad laboral. Si contemplamos las jornadas laborales perdidas en los últimos años debida a huelgas es fácil calcular el efecto de no tener sindicalistas (o tenerlos de sindicatos quema-empresas).

Los costes de la conflictividad laboral que ahorran los sindicalistas se elevaría a más de 1.200 M€ anuales

Fuente: INE, http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t38/bme2/t22/a063&file=pcaxis

Siguen habiendo huelgas, de media cada mes se pierden unas 100.000 jornadas laborales en España debido a las huelgas (unas 5 por cada 1.000 trabajadores), ahora bien, en 1994 se perdían del orden de 300.000 (unas 25 por cada 1.000 trabajadores). Sin una extensión del sindicalismo y una generalización de las formas racionales de resolver los conflictos laborales, las huelgas estarían provocando 500.000 jornadas perdidas por mes. Es decir 400.000 más de las que ahora provocan. Según los números de la CEOE, trasladándolo a pérdidas económicas, 1200M€ extras de los que pierden ahora por huelgas y conflictos laborales.

Conclusión

Sólo en términos económicos los liberados y delegados sindicales forman parte de un ahorro neto de 1.200 M€ en conflictos laborales que se resuelven por negociación, y de 3.000 M€ por la reducción de accidentes laborales. También su aportación a la rentabilidad económica de la empresa está llena de intangibles, desde la simplificación de los costes de negociación a la posibilidad de interlocución dentro de la empresa y del sector. Más allá, claro del factor de reequilibrar y civilizar las relaciones laborales que favorecen al trabajador.

La verdadera queja de la CEOE es los costes económicos asociados a un sindicalismo que presiona por subidas salariales. El coste de subir el salario de los trabajadores de todos los sectores un 1% es 100 veces más costoso que todos los delegados y liberados sindicales juntos. Ese coste además se acumula año tras año. Las horas perdidas por actividad sindical son muchas menos que por bajas laborales o de maternidad, le extensión de permisos de maternidad en los convenios o conseguir el reconocimiento de una enfermedad laboral provoca 10 veces más jornadas perdidas para el empresario que toda la actividad sindical junta.

En realidad la CEOE no está molesta por la existencia de delegados sindicales, de hecho muchos de sus socios tienen prácticas en la creación de sindicatos amarillos corporativos que expulsen a los sindicatos de clase, los cuales tienen suculentas inversiones por parte de la patronal para que funcionen. Un ejemplo de ellos es FETICO en El Corte Ingles. El problema no son los costes de los sindicalistas sinó los logros sindicales en sí que sí suponen una variación en el reparto del pastel.

Si la CEOE estuviera preocupada de verdad por factores que drenan la capacidad económica de las empresas debería preocuparse por los excesivos salarios que cobran unos directivos que no son los propietarios de las empresas, por sus costes de despido, o por las excesivas pérdidas económicas y de productividad asociadas a los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

Evidentemente, la CEOE parece empecinada en luchar contra el sindicalismo de forma sistemática, en lugar de intentar conseguir mejorar la competitividad de las empresas españolas. Por ello es también momento de plantar cara.