El poder de monopsonio y la asimetría de la información también afectarían en un modelo de mercado laboral de subasta

Es difícil que se de un diálogo multibanda sobre un tema económico, social o político con diversas posturas y en el que no terminemos tirándonos los trastos a la cabeza y que se obtenga una ampliación de la visión de los que participamos en él. Pero en este caso el cruce de artículos entre Citoyen, Kantor y más modestamente uno mismo, lo está produciendo. Kantor me hace ver que el modelo neoclásico de mercado laboral no es el de un cruce mágico de la curva de oferta y demanda sinó que es un proceso que se modeliza como el de una subasta. Es interesante leerlo en su propio blog para entenderlo mejor de lo que yo pueda exponer. El debate basico entre Kantor, Citoyen y un menda es que en el modelo neoclásico “a pelo” cualquier forzamiento al alza del salario de un trabajador puede provocar una situación de desempleo Continua llegint

Ejemplo descriptivo de cómo la asimetría empleador-trabajador provoca una situación de monopsonio

Con este horrible título intento exponer cómo el modelo de empleador monopsonista se puede aplicar para describir las tensiones salariales de los trabajadores poco cualificados, partiendo tan sólo de la asimetría entre empleador y trabajador. El primero parte de una situación de mejor información de las cuentas reales de la empresa, de cómo funciona el sector, de los salarios que se pagan por trabajos parecidos y tiene un mayor poder negociador (si un empleador no contrata a un trabajador tendrá menos beneficios, pero el trabajador pierde su principal fuente de ingresos). En el debate realizado entre Kantor, Citoyen y un servidor en el blog del segundo, nos hemos encontrado discutiendo sobre epistemología de las ciencias empíricas y sociales, de mercados laborales, de economía y sobretodo si el modelo de competencia perfecta o de empleador monopsonista es el que mejor se aproxima a la descripción de los mercados laborales reales. Hay Continua llegint

Poder de negociación, salarios, desempleo y el acuerdo de negociación colectiva

Ayer sindicatos y patronal firmaron un acuerdo de moderación salarial para intentar evitar la destrucción de puestos de trabajo. Como resumen pondré las líneas más importantes que identifico desde un punto de vista personal: – Se intenta trasladar las herramientas que se tienen en empresas grandes con presencia sindical de canalizar las pérdidas a otros lados que no sean la destrucción de empleos (EREs temporales, reducción de costes salariales, reducción de beneficios, planes de viabilidad) a las Pymes. Según datos que manejan los propios sindicatos, en 2009 y 2010 se salvaron 150.000 puestos de trabajo anuales, solo en Catalunya, gracias a estos mecanismos. La mayor parte del empleo que se ha destruido es en Pymes y sobretodo en microempresas. – Mentiene y protege la negociación colectiva a nivel provincial, basicamente la que más afecta a los trabajadores de Pymes. Conseguir sacar este tema del paquete de reformas del PP es Continua llegint

“Economia verde” para paliar los efectos del calentamiento global según Krugman I

Hace un mes Paul Krugman publicó un exhaustivo artículo sobre la economía verde “Building a Green Economy”, un buen análisis de lo que puede ser una economía que permita paliar el calentamiento global. Intentaré reseñar el artículo en dos posts, uno en el que analizo el planteamiento general que fundamenta la economía verde y las formas de poder tener una economía verde, y otro donde reseño el análisis que realiza Krugman sobre la viabilidad o no de poner en marcha esa economía y los costes económicos y sociales que tiene no implementarla. Los fundamentos de la economía verde Los intercambios en el mercado entre personas libres (y yo añadiría bien informadas) genera beneficios a ambas personas. Si yo vendo un libro por 20€ y tú me lo compras eso quiere decir que yo te lo vendo por encima del precio que me cuesta fabricarlo y tú lo compras por un Continua llegint