La Patronal de la Comunidad de Madrid ha presentado un documento con una serie de medidas de índole económico, fiscal y laboral que supuestamente pretenden luchar contra la crisis recortando los derechos de los más débiles.

Este documento, plagado de medidas antisociales, propone entre otras cuestiones la limitación del derecho a huelga, la limitación de la representación sindical, reducciones en el coste de los despidos, avanzar en el copago, la ampliación del plazo del contrato en prácticas o la oposición a cualquier subida de impuestos a las empresas.

Sigo sin entender que relación hay entre la recuperación económica y limitar el derecho a huelga o la representación sindical (que no… que las horas sindicales son cuantías insignificantes en el conjunto de la jornada laboral anual de los trabajadores). Como siempre estos de la patronal madrileña intentan colar su propia agenda particular con la excusa de la crisis (por ello no hubo pacto de la reforma de la negociación colectiva, roto in stremis por estos personajes). Es curioso porqué el mismo día, Rosell, presidente de la CEOE se abre con una propuesta innovadora (aunque no a nivel europeo) que es la participación de los trabajadores en los consejos de administración. Algo que no tiene porqué ser absolutamente positivo (desde el mundo sindical hay dudas al respecto), pero que tiene dosis de querer integrar la visión sindical con la empresarial en el órgano de administración de las empresas.

Pero a pesar de que la dirección de la CEOE no es la que llevara pufoman sigue teniendo elementos reaccionarios, como los de la patronal madrileña. Por ello Antonio Cartier, de UGT Madrid, ha lanzado esta campaña en Actuable, para recoger firmas y mails para presionar a la patronal CEOE para que rechace de plano la propuesta de la patronal madrileña de recortes de derechos sin ton ni son para recuperar la economía. Te invito a participar y a divulgarla:

CEOE: mis derechos no se tocan

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