Uno de los indicadores de igualdad entre hombres y mujeres es la situación de esta en el mercado laboral. Una sociedad más igualitaria no tendrá factores determinantes en el mercado de trabajo como los niveles de renta, salario, promoción profesional, categorías, presencia en determinados sectores, temporalidad, etc.. que sean diferentes según el género. Pero la realidad es muy dura, según el informe de UGT de Catalunya,  “Ofensiva contra la igualtat“, informe sobre la situació de la dona al mercat laboral en el mercado laboral catalán (y también en el español) sigue habiendo una situación de desigualdad. Las mujeres cobran por hora un 20% menos de media que los hombres y tienen tasas de actividad y ocupación unos 10 puntos inferiores a estos (aunque en este aspecto están recortando camino). ¿Dónde está la fuente de esta dualidad en el mercado laboral? Se han identificado cuatro puntos desde donde encontrarlas: 1) Las Continua llegint →