Ciencia cuñada: Más datos sobre la relación de brecha salarial y feminización del sector

Hace unos días publicaba este pots de “Ciencia cuñada” sobre brecha salarial de género y la correlación con la feminización de los sectores productivos. Había una correlación positiva y débil al respecto. La construcción de datos de sectores a nivel de todo el estado español tiene el problema que selecciona realidades laborales bastante diferentes para poder analizar el detalle. Las diferencias salariales en un mismo sector por CCAA, en algunos casos supera el propio valor de la brecha salarial de género en este sector, por tanto las correlaciones que se pueden esperar no son tan buenas. Hoy UGT de Catalunya ha completado el informe que había realizado la UGT Confederal con datos sólo de Catalunya. Aplicando el mismo análisis sectorial que en al anterior artículo se puede observar también una correlación positiva: La correlación es bastante más significativa (0,6222) que en el caso español. Lo cuál indica que a medida Continua llegint

Ciencia cuñada: La brecha salarial por sectores crece a medida que hay más presencia femenina

UGT ha presentado el informe sobre brecha salarial, definida como la diferencia del salario de una mujer y un hombre para las mismas funciones laborales. Aunque es discutida la definición (teóricamente un trabajador de una misma categoría profesional en una misma empresa tiene el mismo salario sea hombre o mujer), la realidad es que la brecha existe. Desde contrataciones por debajo de la categoría para la que se realiza las funciones al mayor peso de la jornada a tiempo parcial entre las mujeres, en la que se terminan realizando más horas no remuneradas, la realidad es que las mujeres a igual trabajo de media cobran menos. Quiero fijarme en algunos aspectos que me llevan a una de las conclusiones que se pueden extraer de este estudio. Si nos fijamos en los países europeos que proporcionan datos de la brecha salarial podemos ver algún patrón. Países con baja presencia de la mujer Continua llegint