La dualidad del mercado laboral para dummies

El debate de la dualidad del mercado laboral está emergiendo como una de los aspectos secundarios (aunque no menos importantes) de la crisis, justo detrás del desempleo. La versión que se da de esta puede resultar, desde confusa a incompleta, hecha en algunos casos para defender alguna propuesta que aunque bien intencionada puede que tenga un sesgo ideológico muy fuerte. Para ayudar a enmarcar el debate y no dejar algunos aspectos de la dualidad del mercado laboral, que es algo más que la temporalidad, y es una situación que ocurre a lo largo y ancho de la eurozona (y según los informes de la OIT a lo largo y ancho del mundo), he creado esta pequeña presentación sobre la dualidad del mercado laboral para dummies. Si la presentación no carga bien, haz click aquí.

La dura vida de los currelas, #2 Desconfianza

Segundo capítulo de la serie de cómic “La dura vida de los currelas”, en este episodio vemos como los contratos no claros y por escrito, basados solos en promesas, pueden destruir la confianza entre empresarios y trabajadores, incluso cuando los empresarios son honestos.

Hay un “second best” entre el contrato único y la situación disfuncional actual

El debate del contrato único ha vuelto a la palestra por unas declaraciones del comisario europeo de empleo donde planteaba que tal vez fuera una buena idea que el gobierno español analizara la propuesta. No es exáctamente una recomendación de la Comisión Europea y la idea se considera marginal Hay que aclarar que esta propuesta no forma parte del corazón de las recomendaciones de la comisión, el mismo discurso de Laszlo Andor no incluía la propuesta. La postura de Laszlo Andor no es exáctamente la que indican los proselitistas del contrato único ya que contempla una aplicación algo distinta. So the suggestion which has been made in this initiative is to introduce the open-ended contract (or ‘open-ended contractual arrangements’). The essence is that you need a new type of contract to overcome this segmentation and allow employers to employ someone with this open-ended contract, which starts out similar to a Continua llegint

El debate del contrato único a nivel internacional

Hace un año mantuve un debate (si es que se puede llamar así) entre algunos compañeros de Politikon alrededor del contrato único. Mi tesis es que es bueno reducir las tipologías contractuales y en especial eliminar el contrato por obra y servicio sin tiempo claro de finalización que es un coladero de contrataciones irregulares y una fuente clara de dualidad del mercado laboral. El debate de los defensores del contrato único está alrededor de las cuantías de la indemnización, cuando tal vez la cuestión clave estaría más en las causalidades de despido, que en establecer una cuantía u otra. Hay sistemas sin apenas indemnización pero donde el empleo tiene unos altísimos niveles de protección (por ejemplo, en Alemania para despedir a un trabajador hay que avisarle entre 6 y 9 meses de antelación según la categoría profesional, algo que compensa con creces a muchas de las indemnizaciones que se reciben Continua llegint