Tercer capítulo de la serie de cómic “La dura vida de los currelas”, en este episodio vemos como las propuestas de minijobs y minisalarios ya están apareciendo en las ofertas de trabajo utilizando formas fraudulentas de contratación.
El debate de la dualidad del mercado laboral está emergiendo como una de los aspectos secundarios (aunque no menos importantes) de la crisis, justo detrás del desempleo. La versión que se da de esta puede resultar, desde confusa a incompleta, hecha en algunos casos para defender alguna propuesta que aunque bien intencionada puede que tenga un sesgo ideológico muy fuerte. Para ayudar a enmarcar el debate y no dejar algunos aspectos de la dualidad del mercado laboral, que es algo más que la temporalidad, y es una situación que ocurre a lo largo y ancho de la eurozona (y según los informes de la OIT a lo largo y ancho del mundo), he creado esta pequeña presentación sobre la dualidad del mercado laboral para dummies. Si la presentación no carga bien, haz click aquí.
El debate del contrato único ha vuelto a la palestra por unas declaraciones del comisario europeo de empleo donde planteaba que tal vez fuera una buena idea que el gobierno español analizara la propuesta. No es exáctamente una recomendación de la Comisión Europea y la idea se considera marginal Hay que aclarar que esta propuesta no forma parte del corazón de las recomendaciones de la comisión, el mismo discurso de Laszlo Andor no incluía la propuesta. La postura de Laszlo Andor no es exáctamente la que indican los proselitistas del contrato único ya que contempla una aplicación algo distinta. So the suggestion which has been made in this initiative is to introduce the open-ended contract (or ‘open-ended contractual arrangements’). The essence is that you need a new type of contract to overcome this segmentation and allow employers to employ someone with this open-ended contract, which starts out similar to a Continua llegint
Resumen del artículo: La reforma laboral profundiza la dualidad del mercado laboral español ya que hace de determinados colectivos objetivos (jóvenes, mujeres, personas con salud precaria y discapacidades y trabajadores de baja ocupabilidad y de empresas pequeñas) que sean víctimas de una nueva tipología de contratación menos protegida, más precaria y en peores condiciones. El contrato de emprendedor y el de aprendizaje eterno se ceba en los jóvenes, los condena a ser becarios hasta ya una edad bastante más avanzada, a tener peores salarios. Condena a los parados más jóvenes a no ser ocupables ya que al no tener prestación acumulada serán menos deseables para sus empresarios que los un poco más mayores. Las nuevas medidas de despido procedente se ceba en las mujeres gestantes, en los jóvenes que deseen iniciar una familia, en los padres de niños pequeños, en las personas con problemas temporales de salud o en personas Continua llegint