La reforma laboral española

Llevamos dos meses seguidos generando empleo, aunque seguramente una parte responda a la estacionalidad, otra debe ser coyuntural (por ejemplo creamos empleo en la construcción, en la industria y en la agricultura y no sólo en el sector servicios), lo cuál indica que a menos que la crisis adopte una forma de W (en la cuál hay una gran caída, luego un pequeño repunte o llaneo y luego otra nueva caída más profunda aún), es muy posible que estemos un momento no de recuperación pero sí de estabilización. Como ya dije, pelearse por una reforma laboral cuando no se estaba generando ni un sólo empleo neto es una tontería si se plantea como herramienta para salir de la crisis. La reforma laboral no creará un sólo empleo, sólo marcará la tipología de empleo que se genere. Por ello yo era contrario a que se aprovara o se presionara demasiado a Continua llegint

La CEOE se inventa la flexi-inseguridad para luchar contra la crisis

Llevo semanas discutiendo con Egócrata sobre las necesarias o no reformas laborales, estamos en desacuerdo en bastantes cosas (sobretodo en la idoniedad de hacer las reformas todas ahora o dejar algunas cuando se comience a generar empleo), pero todo el mundo razonable está de acuerdo que la dualidad del mercado laboral es un problema esencial que hay que combatir. ¿Todos? no… todos no. Los amigos dicharacheros de la patronal se han sacado un invento para solucionar la crisis. El no-contrato laboral para jóvenes. Me explico, es un “no-contrato”, ya que el trabajador no ganaría ningún derecho social (no accedería al desempleo una vez acabado su contrato), no tendría derecho a ninguna indemnización (actualmente es de 8 días por año trabajado para los temporales), y por supuesto cobraría algo que es inferior al Salario Mínimo. Lo que yo me pregunto es que para el trabajador, ¿qué incentivos tendría tener este tipo Continua llegint