El conflicto de los huelguistas de Movistar como ejemplo de efecto “Bread and Roses”

Hace un año describí un efecto que se reproducía con mayor o menor medida en los conflictos laborales que era el efecto “Bread and Roses” o efecto “Pan y rosas” en homenaje a la película de Ken Loach de ese mismo nombre. Este efecto explica que aunque un conflicto laboral tenga una solución obvia en el plano económico y racional, los elementos simbólicos tienen tanta o más importancia y que sin atender a estos elementos irracionales no se resuelve el conflicto. El efecto “bread and roses” es una acumulación de otros efectos de comportamiento irracional como la “fairness” y la reciprocidad, que se plasman en los conflictos laborales, siempre, de una forma u otra. El caso de la minoría de trabajadores de subcontratas de Movistar que han continuado una huelga indefinida de más de 60 días es un claro ejemplo de “Bread an Roses” effect. Descripción del conflicto y descripción de Continua llegint

Análisis de la conversación #HuelgaTotalMovistar, bots, perfiles blancos de CGT y elecciones sindicales en telefónica

CGT y COBAS nuevamente nos regalan una mala práctica sindical en la red. Convocaron una huelga de trabajadores subcontratados de telefónica a través de la AST (Alternativa Sindical de Telefónica) sin tener capacidad legal para convocarla y de forma que deja desamparados a los trabajadores convocados. El objetivo de la huelga, que los trabajadores de subcontratas de telefónica puedan pasar a formar parte de la plantilla es un objetivo legítimo, pero extraordinariamente difícil. La promesa de CGT y COBAS a través de AST es un brindis al sol, más cuando deciden convocarlo por su cuenta. El secreto es que el objetivo de esta huelga no es conseguir este objetivo legítimo, sino intentar generar notoriedad de cara a las elecciones sindicales del 15 de abril que se realizan en Telefónica. Elecciones que por cierto no votan los trabajadores convocados y que sus resultados no le beneficiarán directamente, pero en la que el Continua llegint

Asimetrías: Penas de cárcel a piquetes sindicales mientras la coacción empresarial se salda sólo con multas

Hay varias causas penales que se arrastran desde las dos huelgas generales que se han realizado durante el gobierno del PP. Durante las huelgas hay personas que pueden cometer un exceso de celo en su labor de piquete y limitar el derecho a huelga (en este caso en la forma de no ejercerla) a terceros. Entiendo que este tipo de acciones tengan actuaciones judiciales. También hubo el llamado piquete empresarial, con miles de empresas y empresarios denunciados por violar el derecho a huelga (en este caso de quienes querían hacerla) de sus trabajadores. Las prácticas han variado desde las amenazas, despidos, coacciones, el impedir a los delegados sindicales el ejercicio de sus funciones, pasando por la contratación de trabajadores para sustituir a los huelguistas y por parte de la administración el abuso de la figura de servicios mínimos. Puede que impedir físicamente el entrar a alguien en su puesto de Continua llegint

¿Porqué hay discrepancias entre los datos de las administraciones y de los sindicatos en el seguimiento de las huelgas?

Esta jornada de la huelga general del sector público ha sido el paradigma de los datos confrontados, mientras que los sindicatos en Catalunya hablaban del 73% de seguimiento, las diversas administraciones daban seguimientos mucho más bajos: el 11% la administración general del estado, 14% la Generalitat y el 20% el ayuntamiento de Barcelona. O podemos pensar que sindicatos y administraciones se inventan las cifras con todo descaro a su propia conveniencia, o bien tiene que haber de partida criterios diferentes para valorar el seguimiento de una huelga, que aunque algo pueda haber sería insostenible que fuera con este nivel de discrepancia porqué al final afectando a tanta gente (500.000 personas en Catalunya) al final socialmente no se puede inventar una huelga, como tampoco se puede esconder si se ha secundado. Barriendo para casa Las huelgas generales tienen servicios mínimos, servicios que sobretodo afectan al transporte y a servicios públicos esenciales. Continua llegint