Pequeños problemas de sesgo en los análisis de caída salarial de FEDEA

Hoy en Nada es Gratis han publicado un artículo con dos partes. En la primera analizan que la caída de salarios ha sido real pero que esta es muy pequeña (del orden del 2%). De ahí que alerten que los salarios no han bajado al ritmo de permitir un ajuste adecuado para evitar la destrucción de empleo. Sin entrar (ellos tampoco entran) cuanta reducción salarial se supone que es necesaria para iniciar la recuperación, el análisis que hacen tiene serios problemas de sesgo de la muestra. En esta primera parte se centran en trabajadores que no hayan perdido su trabajo y cuyas condiciones se hayan mantenido en las mismas condiciones. Según su análisis llegan a la conclusión que desde 2010 estos trabajadores han moderado sus condiciones salariales y han perdido unos pocos puntos porcentuales, al parecer insuficientes. La conclusión que achacan es que hay miedo a tocar el sueldo nominal Continua llegint

¿Quién practica la moderación salarial en la UE?

Ángela Merkel instó a inicios de 2011 a que se moderadaran los salarios, que esto de cobrar tanto era un festival que fastidiaba la recuperación económica. Estoy de acuerdo con que queramos o no, la reducción del desempleo en España (y en Alemania, ya que estamos) pasa por reducir los costes laborales reales a corto plazo. Hay  una forma no traumática para la mayor parte de trabajadores que se hace vía inflación (porqué compensa parcialmente la pérdida de poder adquisitivo con la caída del valor de las deudas) y otra mucho más traumática que es sufriéndolo en el nominal. Veamos si esta llamada a la moderación salarial la han cumplido los principales impulsores y los países “gamberros” de la UE (o sea, por este orden, Grecia, Irlanda, Portugal, España e Italia). Según los datos de Eurostat de costes laborales por hora, podemos ver como ha evolucionado durante el último trimestre: Continua llegint