En mi pequeña cruzada para matizar la propuesta del contrato único que hacen Politikon y FEDEA, indiqué que había una propuesta mejor y más viable. La del “second best” al contrato único basado en un contrato indefinido de tipo único pero que a la vez se mantuvieran las figuras contractuales temporales para las necesidades realmente temporales de las empresas (sustituciones, proyectos con fecha de finalización, contratos relevo). Hice la afirmación que una parte importante de los contratos temporales no eran “naturales” ni respondían a necesidades temporales de las empresas sino que canalizaban una parte de los trabajadores (en gran parte jóvenes, pero no únicamente) a ser “falso-temporales”. De esta manera los empresarios podrían aprovechar una situación de más desprotección para asumir menores riesgos y utilizar a los trabajadores como “comodities“. Discrepo con las tesis de Politikon y de FEDEA de que toda dualidad (especialmente cuando esta es temporal) sea negativa Continua llegint →