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Infografía sobre la caída de la ultraactividad de los convenios en Catalunya

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La reforma laboral por la que protestamos en dos huelgas generales el 2012 contenía algunos elementos peligrosos para los trabajadores, uno de ellos es el fin de la ultraactividad de los convenios, lo cuál viene a decir que si un convenio que caduca no se negocia, al cabo de medio año este queda obsoleto y no está vigente. Esta situación la conoce la patronal y pretende que decaigan la mayoría de convenios colectivos, ya que así los trabajadores solo tendríamos el Estatuto de los Trabajadores y el SMI como referencias para fijar nuestras condiciones laborales. El 7 de Julio de este año decaerán los primeros convenios, y es por eso que es importante conscienciar de este problema como previa a una posible gran movilización. Os paso esta infografía que ha creado la UGT de Catalunya: Create infographics

Consecuencias de la reforma laboral: bloqueo en la negociación de los convenios y mayor conflictividad laboral

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Resumen del post: La eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos (o sea la capacidad de que continúen vigentes aunque el período para el que han sido negociados se haya superado) en la reforma laboral del 2012 ha tenido la consecuencia contraria a la esperada (tal y como anunciaban los sindicatos). Se ha pasado de renovar más del 90% de los convenios que caducaban a renovar tan solo el 30%, dejando desprotegidos a millones de trabajadores, pasando además a incrementar la conflictividad laboral por motivos únicamente asociado al bloqueo de los convenios colectivos a niveles no vistos hasta ahora. Una de las piezas más “divertidas” de la reforma laboral del 2012 (la del 2010 también tiene las suyas) es la eliminación de la ultraactividad de los convenios. La capacidad que estos tienen para, si no se alcanza un acuerdo, al finalizar el período para el que se han negociado, de Continua llegint →