En plena ofensiva de la CEOE por reducir las cotizaciones sociales, conseguir el despido libre y reducir los salarios nominales (ya que los reales, ya los hemos rebajado durante años), es bueno recordar argumentos que eran vigentes antes y lo son ahora de cómo se consigue pleno empleo en el mundo. Hay que decir una cosa, los sindicatos no están en contra de un diálogo social que intente acabar con el mercado laboral dual en el cuál hay un montón de temporales que se pueden despedir con el chasquido de un dedo y un montón de indefinidos que están aparentemente blindados. El debate sería bueno y sobretodo tiene que ver con la calidad del empleo que pretenden generar los empresarios no sólo con las medidas de protección. El debate sobre las indemnizaciones por despido ha de ir hacia la búsqueda de la flexiseguridad donde se cree un colchón de ayuda Continua llegint →