El conflicto de los huelguistas de Movistar como ejemplo de efecto “Bread and Roses”

Hace un año describí un efecto que se reproducía con mayor o menor medida en los conflictos laborales que era el efecto “Bread and Roses” o efecto “Pan y rosas” en homenaje a la película de Ken Loach de ese mismo nombre. Este efecto explica que aunque un conflicto laboral tenga una solución obvia en el plano económico y racional, los elementos simbólicos tienen tanta o más importancia y que sin atender a estos elementos irracionales no se resuelve el conflicto. El efecto “bread and roses” es una acumulación de otros efectos de comportamiento irracional como la “fairness” y la reciprocidad, que se plasman en los conflictos laborales, siempre, de una forma u otra. El caso de la minoría de trabajadores de subcontratas de Movistar que han continuado una huelga indefinida de más de 60 días es un claro ejemplo de “Bread an Roses” effect. Descripción del conflicto y descripción de Continua llegint

Análisis de la conversación #HuelgaTotalMovistar, bots, perfiles blancos de CGT y elecciones sindicales en telefónica

CGT y COBAS nuevamente nos regalan una mala práctica sindical en la red. Convocaron una huelga de trabajadores subcontratados de telefónica a través de la AST (Alternativa Sindical de Telefónica) sin tener capacidad legal para convocarla y de forma que deja desamparados a los trabajadores convocados. El objetivo de la huelga, que los trabajadores de subcontratas de telefónica puedan pasar a formar parte de la plantilla es un objetivo legítimo, pero extraordinariamente difícil. La promesa de CGT y COBAS a través de AST es un brindis al sol, más cuando deciden convocarlo por su cuenta. El secreto es que el objetivo de esta huelga no es conseguir este objetivo legítimo, sino intentar generar notoriedad de cara a las elecciones sindicales del 15 de abril que se realizan en Telefónica. Elecciones que por cierto no votan los trabajadores convocados y que sus resultados no le beneficiarán directamente, pero en la que el Continua llegint

¿Es malo introducir cláusulas que puedan subir los salarios si el PIB crece?

Los anarcosindicalistas varios y opinadores de “izquierda” más puros están criticando el posible acuerdo que se está cerrando sobre la negociación colectiva para el 2015 y 2016. Los contenidos del acuerdo es posible que tengan cosas criticables pero lo que me sorprende es lo que critican. Primero resumiré por donde están las líneas maestras del acuerdo. El acuerdo es de un aumento de un 1% los salarios el 2015 si el PIB español se mantiene por debajo del 2% y de un 1,5% si supera el 2%. Siempre que el IPC, tal y como está previsto, se mantenga por debajo del salario acordado. Si es superior el salario se actualizará al IPC. O sea, si el IPC es alto (superior a 1 o a 1,5% dependiendo del escenario del PIB que nos encontremos) el salario se indexa con la inflación. Si es bajo y la economía marcha bien el salario sube Continua llegint

La true left sindical atrapada por el purismo inútil

Hace poco salió publicada esta foto de la firma del acuerdo donde se prolonga la ayuda de 425€ a parados de larga duración. Según el periodista Antonio Maestre es una imagen de la humillación sindical y de la traición al trabajador. Me gusta la semiótica. Esta foto es la foto de la humillación sindical y la traición a los trabajadores. pic.twitter.com/xw4Oo13z0z — Antonio Maestre (@AntonioMaestre) December 15, 2014 Llega un momento en el que te preguntas. Si fuera Cándido Méndez y Toxo, ante la tesitura de firmar un acuerdo que permita alargar la ayuda de 425€ a parados de larga duración a cambio de tener esta “humillante foto” o no firmarlo y quedar incólume, ¿qué es lo que haría? Me pregunto si para Antonio Maestre su imagen pública vale más que conseguir no sólo prolongar la ayuda a parados, sino ampliar de 40.000 a 425.000 personas cubiertas. Para la CGT Continua llegint