Desnudando huelgas fantasmas en twitter, o porqué no hacer #hashtags privados

Recientemente UGT y CCOO llegaron a un acuerdo en el convenio del metal de Barcelona, uno de los últimos convenios que quedaba pendiente de acordar para mantener su vigencia debido a la pérdida de ultraactividad de la reforma laboral. La amenaza de huelga sirvió para que los clientes de las empresas proveedoras del metal de Barcelona (básicamente SEAT y Nissan) a forzar a la patronal del sector a sentarse a negociar, aún a costa de perder algo de competitividad a favor de mantener los salarios. El acuerdo no es que sea una virgueria pero es mucho mejor que la situación de indefensión previa, o la congelación de condiciones laborales que durante más de dos años han sufrido los trabajadores del metal. El acuerdo ha de ser refrendado por los delegados del metal (miles de personas, representantes de los trabajadores de cientos de pequeñas empresas, no un grupito de dirigentes sindicales en Continua llegint

Las huelgas no son un fin en si mismas sino un medio

Esta semana los de la CGT están sembrados, han saltado de la huelga fantasma sin trabajadores, a cargar contra CCOO y UGT por desconvocar la huelga del metal. Ya van diciendo por ahí que los sindicatos desconvocan 24 horas antes. Deben haber pasado el fin de semana muy poco atentos porqué el acuerdo se firmó el viernes de madrugada y la huelga era prevista para el martes. La huelga del metal de Barcelona era para salvar el convenio colectivo. Sin él miles de trabajadores quedan desprotegidos y pendientes de sentencias para que las condiciones del antiguo convenio del metal se les pueda aplicar (una tarea titánica ya que se tendría que luchar empresa a empresa). Como en cualquier huelga, antes de que esta se realice los negociadores intentan por todas llegar a un acuerdo y evitar esa medida extrema (los empresarios pierden, los trabajadores pierden y terceros se ven perjudicados por una huelga). Continua llegint

FNAC, crónica de una huelga sin trabajadores

Esta semana ha corrido uno de esos mensajes que generan el tipo de titular que a JRMora tanto le gustan “arde twitter”, alrededor de una huelga de trabajadores de FNAC y una campaña de boicot el día del libro contra la compañía a causa de las situación de explotación de sus trabajadores. La situación de los trabajadores del comercio de grandes almacenes es mala. Su convenio les marca un salario muy bajo, 875€/brutos en 16 pagas, más incentivos. Es un sueldo que a duras penas supera los 1.100€ brutos mensuales y los deja justo a nivel del mileurismo real. No hace falta inventarse que los trabajadores de FNAC cobran por debajo del sueldo mínimo interprofesional como ha ido reproduciendo la CGT y determinados mensajes por wassap y twitter, su sueldo es bajo. Cobrar 500€ netos por media jornada nos puede parecer poco (a mí me lo parece) pero no son Continua llegint

Pérdida de la ultraactividad de los convenios y apuestas de alto riesgo e incongruencias sindicales de la CGT en el convenio de las TIC

El sector de las TIC tiene un conflicto laboral abierto, compartido con el de numerosas empresas y sectores, donde se corre el riesgo de que el convenio deje de estar vigente y la patronal está bloqueando la negociación. Por la parte sindical tenemos una presencia de la CGT y sindicatos combativos y una presencia de UGT y algo más fuerte de COMFIA-CCOO. En general es un sector con baja afiliación, y con poca tradición movilizadora (excepción, tal vez, la huelga general del 14N). Es un sector, además, con una baja “job tenure” o mucha rotación, con empresas con malas prácticas “llamadas cárnicas” pero que se toleran por parte de los trabajadores porqué suelen poder rotar y prefieren mejorar sus condiciones laborales en el libre mercado que mejorando las condiciones de su empresa o sector. El decaimiento de convenios y la doctrina Lahore Para la mayor parte de análisis de la Continua llegint