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¿Quién practica la moderación salarial en la UE?

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Ángela Merkel instó a inicios de 2011 a que se moderadaran los salarios, que esto de cobrar tanto era un festival que fastidiaba la recuperación económica. Estoy de acuerdo con que queramos o no, la reducción del desempleo en España (y en Alemania, ya que estamos) pasa por reducir los costes laborales reales a corto plazo. Hay  una forma no traumática para la mayor parte de trabajadores que se hace vía inflación (porqué compensa parcialmente la pérdida de poder adquisitivo con la caída del valor de las deudas) y otra mucho más traumática que es sufriéndolo en el nominal. Veamos si esta llamada a la moderación salarial la han cumplido los principales impulsores y los países “gamberros” de la UE (o sea, por este orden, Grecia, Irlanda, Portugal, España e Italia). Según los datos de Eurostat de costes laborales por hora, podemos ver como ha evolucionado durante el último trimestre: Continua llegint →

¿Estamos mal pero vamos bien? La encuesta de Inversiones Industriales da saldo positivo

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La mayoría de indicadores (y la obviedad de nuestros entornos personales) nos indican que estamos en crisis, que esto va a seguir por muchos años y que estamos mal. Ahora bien, hay un indicador que parece que muestra una pequeña luz al final del túnel. La inversión industrial es clave para la recuperación del empleo y por tanto para la recuperación económica. El Ministerio de Industria realiza una encuesta trimestral a las empresas para ver cuanto han invertido y calcular su variación con respecto a trimestres y años anteriores. La Encuesta de Inversión Industrial se realiza 3 veces al año, antes del año que se quiere estudiar para ver las previsiones de inversión y dos veces durante el año (una en primavera y otra en otoño). La última encuesta realizada esta primavera indican que las inversiones industriales se están recuperando en la mayoría de sectores industriales. Si estos datos se Continua llegint →

Los estudios económicos y los datos indican que la protección del empleo y el nivel de paro no están correlacionados

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Se repite hasta la saciedad desde ámbitos académicos y también desde entornos mediáticos que un exceso de protección laboral provoca desempleo. Se llama a ello conflicto “insiders outsiders” en esta hipótesis se acusa a los sindicatos de actuar a la defensiva de los intereses de los “insiders” (trabajadores indefinidos, maduros, etc..) respecto a los “outsiders” aunque a priori pueda ser así, y curiosamente en esta crisis el 79% de las personas que han perdido su empleo eran personas que en su empresa no había representación sindical. Podría ser por dos motivos: los sindicatos abandonan a su suerte a los trabajadores que no están afiliados o tal y como pinta el segundo dato, allí donde hay presencia sindical se logra reducir los efectos negativos de la destrucción de empleos o se logran recolocar a los trabajadores afectados o distribuir los daños de manera menos traumática. Para mí la respuesta es multifactorial: Continua llegint →