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Informe de violaciones de derechos laborales en el mundo 2015, España baja de categoría y se equipara a Rusia o Marruecos

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La ITUC-CSI (la confederación sindical que reúne los principales sindicatos de todo el mundo) elabora un informe anual de violaciones de derechos laborales y sindicales en el mundo. España en el contexto de Europa occidental, estamos en el peor de los grupos España estaba dando malos resultados desde el 2010, pero se mantenía en el nivel 2, en la que los derechos laborales eran violados pero no de forma regular o sistemática. Las reformas laborales y el intento de debilitar a los sindicatos y las campañas mediáticas de desprestigio durante las huelgas generales de 2010 y las 2 de 2012, formaron parte de las denuncias realizadas en años anteriores. España estaba en la gama baja de la UE-15, solo mejor que Grecia, Portugal o el Reino Unido (donde las leyes laborales impiden la negociación colectiva para más de la mitad de los trabajadores y las empresas practican el “Union Busting” Continua llegint →

Ciencia cuñada: Más datos sobre la relación de brecha salarial y feminización del sector

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Hace unos días publicaba este pots de “Ciencia cuñada” sobre brecha salarial de género y la correlación con la feminización de los sectores productivos. Había una correlación positiva y débil al respecto. La construcción de datos de sectores a nivel de todo el estado español tiene el problema que selecciona realidades laborales bastante diferentes para poder analizar el detalle. Las diferencias salariales en un mismo sector por CCAA, en algunos casos supera el propio valor de la brecha salarial de género en este sector, por tanto las correlaciones que se pueden esperar no son tan buenas. Hoy UGT de Catalunya ha completado el informe que había realizado la UGT Confederal con datos sólo de Catalunya. Aplicando el mismo análisis sectorial que en al anterior artículo se puede observar también una correlación positiva: La correlación es bastante más significativa (0,6222) que en el caso español. Lo cuál indica que a medida Continua llegint →

Ciencia cuñada: La brecha salarial por sectores crece a medida que hay más presencia femenina

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UGT ha presentado el informe sobre brecha salarial, definida como la diferencia del salario de una mujer y un hombre para las mismas funciones laborales. Aunque es discutida la definición (teóricamente un trabajador de una misma categoría profesional en una misma empresa tiene el mismo salario sea hombre o mujer), la realidad es que la brecha existe. Desde contrataciones por debajo de la categoría para la que se realiza las funciones al mayor peso de la jornada a tiempo parcial entre las mujeres, en la que se terminan realizando más horas no remuneradas, la realidad es que las mujeres a igual trabajo de media cobran menos. Quiero fijarme en algunos aspectos que me llevan a una de las conclusiones que se pueden extraer de este estudio. Si nos fijamos en los países europeos que proporcionan datos de la brecha salarial podemos ver algún patrón. Países con baja presencia de la mujer Continua llegint →

Contrato único indefinido, como herramienta para reducir en un tercio el precariado y la dualidad

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En mi pequeña cruzada para matizar la propuesta del contrato único que hacen Politikon y FEDEA, indiqué que había una propuesta mejor y más viable. La del “second best” al contrato único basado en un contrato indefinido de tipo único pero que a la vez se mantuvieran las figuras contractuales temporales para las necesidades realmente temporales de las empresas (sustituciones, proyectos con fecha de finalización, contratos relevo). Hice la afirmación que una parte importante de los contratos temporales no eran “naturales” ni respondían a necesidades temporales de las empresas sino que canalizaban una parte de los trabajadores (en gran parte jóvenes, pero no únicamente) a ser “falso-temporales”. De esta manera los empresarios podrían aprovechar una situación de más desprotección para asumir menores riesgos y utilizar a los trabajadores como “comodities“. Discrepo con las tesis de Politikon y de FEDEA de que toda dualidad (especialmente cuando esta es temporal) sea negativa Continua llegint →