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Infografia: La situación de la mujer en el mercado laboral en el 2014.

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Uno de los indicadores de igualdad entre hombres y mujeres es la situación de esta en el mercado laboral. Una sociedad más igualitaria no tendrá factores determinantes en el mercado de trabajo como los niveles de renta, salario, promoción profesional, categorías, presencia en determinados sectores, temporalidad, etc.. que sean diferentes según el género. Pero la realidad es muy dura, según el informe de UGT de Catalunya,  “Ofensiva contra la igualtat“, informe sobre la situació de la dona al mercat laboral en el mercado laboral catalán (y también en el español) sigue habiendo una situación de desigualdad. Las mujeres cobran por hora un 20% menos de media que los hombres y tienen tasas de actividad y ocupación unos 10 puntos inferiores a estos (aunque en este aspecto están recortando camino). ¿Dónde está la fuente de esta dualidad en el mercado laboral? Se han identificado cuatro puntos desde donde encontrarlas: 1) Las Continua llegint →

Infografía: La reducción de desempleo sigue siendo dual: jóvenes y mujeres son los más perjudicados

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La siguiente infografía responde a los datos de desempleo del mes de noviembre en Catalunya. Es simplemente un foco en un punto en la larga ristra de malos datos de empleo desde 2008, pero como ilustración nos sigue diciendo que cuando el empleo se destruye las variables de género no suelen ser determinantes, pero en cambio cuando este se recupera, suelen beneficiarse antes los trabajadores seniors, hombres. En general tiene cierto sentido que si el reservorio de fuerza de trabajo tiene trabajadores que llevan poco tiempo en desempleo, productivos y con experiencia, a igualdad de condiciones laborales se contrate a estos y no a los “juniors” inexpertos y menos productivos. Lo que no tiene tanto sentido es que siempre que se destruya empleo, aún después de haber purgado los puestos menos productivos, sigan siendo los más perjudicados los jóvenes. Menos aún que haya diferencias de género, las mujeres seniors con Continua llegint →

Hay un “second best” entre el contrato único y la situación disfuncional actual

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El debate del contrato único ha vuelto a la palestra por unas declaraciones del comisario europeo de empleo donde planteaba que tal vez fuera una buena idea que el gobierno español analizara la propuesta. No es exáctamente una recomendación de la Comisión Europea y la idea se considera marginal Hay que aclarar que esta propuesta no forma parte del corazón de las recomendaciones de la comisión, el mismo discurso de Laszlo Andor no incluía la propuesta. La postura de Laszlo Andor no es exáctamente la que indican los proselitistas del contrato único ya que contempla una aplicación algo distinta. So the suggestion which has been made in this initiative is to introduce the open-ended contract (or ‘open-ended contractual arrangements’). The essence is that you need a new type of contract to overcome this segmentation and allow employers to employ someone with this open-ended contract, which starts out similar to a Continua llegint →

El debate del contrato único a nivel internacional

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Hace un año mantuve un debate (si es que se puede llamar así) entre algunos compañeros de Politikon alrededor del contrato único. Mi tesis es que es bueno reducir las tipologías contractuales y en especial eliminar el contrato por obra y servicio sin tiempo claro de finalización que es un coladero de contrataciones irregulares y una fuente clara de dualidad del mercado laboral. El debate de los defensores del contrato único está alrededor de las cuantías de la indemnización, cuando tal vez la cuestión clave estaría más en las causalidades de despido, que en establecer una cuantía u otra. Hay sistemas sin apenas indemnización pero donde el empleo tiene unos altísimos niveles de protección (por ejemplo, en Alemania para despedir a un trabajador hay que avisarle entre 6 y 9 meses de antelación según la categoría profesional, algo que compensa con creces a muchas de las indemnizaciones que se reciben Continua llegint →