Continuamos la devaluación interna, la evolución de los salarios

Eurostat ha publicado el informe de evolución de los costes laborales por hora en los países de la zona Euro y del resto de la UE, del segundo trimestre del 2012. Como podemos ver, los países que más hemos sufrido la crisis de forma más dramática (dejando a Grecia a un lado) somos los que más hemos mantenido los salarios más bajos en su crecimiento (a la práctica es como si se hubieran recortado ya que han subido mucho menos que el coste de la vida). Irlanda, España, Portugal e Italia son el primero, segundo, cuarto y quinto país donde los salarios han crecido menos. Incluso se puede ver como el coste por hora en la economía no financiera la cosa es más evidente e incluso (especialmente en el caso portugués) los costes por hora han caído en lo nominal. Como decía, para salir de la crisis estamos optando por Continua llegint

Devaluación interna, la hoja de ruta para sobreponerse a la crisis

Salir de la crisis pasa por la devaluación interna. Pasa por ahí, no por otro lado. Por mucha austeridad que apliquemos lo único que sacaremos en claro es que cada vez el sector público desactivará más y más la economía y profundizará la crisis, y a su vez recaudará cada vez menos y menos y tendrá que endeudarse más y más, lo cuál llevará a que se pidan recetas de más y más austeridad. No sé, así, hasta que se yo… El IBEX llegue a 0 como bromeaba Jorge Galindo por twitter. La clave está en devaluar internamente sin destruir actividad. Ya, ya sé, pido magia. Pero como mínimo pongamos el ojo en donde tenemos que dirigirnos. Necesitamos devaluar, porqué respecto a toda la zona euro nuestra economía no es competitiva. Podemos creer como medio PSOE que Hollande nos va a sacar las castañas del fuego. No, Merkel se ha Continua llegint

El porqué no me gusta la reforma laboral

Resumen del post: La reforma laboral que ha presentado el gobierno del PP no me gusta porqué se aleja de hacia donde necesitamos acercar nuestras instituciones del mercado laboral. Profundiza en la dualidad del mercado laboral creando figuras de aún mayor precariedad, apuesta por un modelo de microempresa poco competitivo, permitiendo el dúmping laboral y fomentando la desregularización en la pequeña empresa bajo premisas más que cuestionables, desincentivando a la creación de empresas competitivas de tamaño medio y grande que es lo que más necesita nuestra economía. No lucha contra la dualidad buscando un modelo de mochila austríaca o de flexiseguridad, incrementa la conflictividad y la judicialización en las relaciones laborales quitando mecanismos de mediación paritaria y lo poco que tiene de positivo que es la aproximación de los salarios a la productividad y los mecanismos de descuelgue de convenios y flexibilidad interna en caso de dificultades empresariales, está mejor Continua llegint

¿Cómo creo que han de funcionar las instituciones del mercado laboral?

Ante el debate sobre las reformas laborales hay siempre un planteamiento reactivo “me gusta”, “no me gusta”, “se han pasado”, “es insuficiente”, “recorta derechos laborales”, “permite funcionar a las empresas”. Y aunque todo el mundo tiene en mente que tipo de instituciones de mercado labora quiere y como quiere que estas sean, se suele funcionar en una comparación sobre el “status-quo”. Desde el punto de vista sindical tendemos a reaccionar a la defensiva y es normal, el derecho laboral y las instituciones del mercado laboral son la delgada línea de defensa de los trabajadores frente a un mercado que busca mercantilizar las relaciones laborales bajo la excusa de que así son más eficientes, sin tener en cuenta que hay una asimetría clara entre el empleador y el empleado y que así se entienden en todas las legislaciones laborales de occidente. Por ello cualquier reforma laboral es analizada, siempre, en “cuantos derechos Continua llegint