Informe de violaciones de derechos laborales en el mundo 2015, España baja de categoría y se equipara a Rusia o Marruecos

La ITUC-CSI (la confederación sindical que reúne los principales sindicatos de todo el mundo) elabora un informe anual de violaciones de derechos laborales y sindicales en el mundo. España en el contexto de Europa occidental, estamos en el peor de los grupos España estaba dando malos resultados desde el 2010, pero se mantenía en el nivel 2, en la que los derechos laborales eran violados pero no de forma regular o sistemática. Las reformas laborales y el intento de debilitar a los sindicatos y las campañas mediáticas de desprestigio durante las huelgas generales de 2010 y las 2 de 2012, formaron parte de las denuncias realizadas en años anteriores. España estaba en la gama baja de la UE-15, solo mejor que Grecia, Portugal o el Reino Unido (donde las leyes laborales impiden la negociación colectiva para más de la mitad de los trabajadores y las empresas practican el “Union Busting” Continua llegint

Asimetrías: Penas de cárcel a piquetes sindicales mientras la coacción empresarial se salda sólo con multas

Hay varias causas penales que se arrastran desde las dos huelgas generales que se han realizado durante el gobierno del PP. Durante las huelgas hay personas que pueden cometer un exceso de celo en su labor de piquete y limitar el derecho a huelga (en este caso en la forma de no ejercerla) a terceros. Entiendo que este tipo de acciones tengan actuaciones judiciales. También hubo el llamado piquete empresarial, con miles de empresas y empresarios denunciados por violar el derecho a huelga (en este caso de quienes querían hacerla) de sus trabajadores. Las prácticas han variado desde las amenazas, despidos, coacciones, el impedir a los delegados sindicales el ejercicio de sus funciones, pasando por la contratación de trabajadores para sustituir a los huelguistas y por parte de la administración el abuso de la figura de servicios mínimos. Puede que impedir físicamente el entrar a alguien en su puesto de Continua llegint

Crisis comunicativa online, huelgas, grandes almacenes y como surfear contra la oleada de la masa enfurecida

Hace unos meses publicamos “Crisis de comunicación online”, sabía que los consejos recogidos en el libro seguramente tendría que aplicarlo (nuevamente) en un momento u otro. La necesidad apareció hace unas dos semanas con la huelga fantasma de la CGT en FNAC. He hecho un relato sobre esta huelga, sobre sus causas y sobre como la plantilla no la secundaba, pero he dejado un tiempo para explicar el proceso comunicativo, las diversas fases de la crisis y las reacciones. Esto es un relato comunicativo, no sindical, aunque hablaremos de comunicación sindical en la red. Sobre la huelga algunos habéis visto la campaña de boicot lanzada por diversas figuras de la “true left”, en el artículo que he citado al inicio del post valoré la campaña de boicot y no entraré en más detalle.. otros tal vez conozcáis alguna otra versión que poco a poco logramos colocar los que defendíamos la Continua llegint

FNAC, crónica de una huelga sin trabajadores

Esta semana ha corrido uno de esos mensajes que generan el tipo de titular que a JRMora tanto le gustan “arde twitter”, alrededor de una huelga de trabajadores de FNAC y una campaña de boicot el día del libro contra la compañía a causa de las situación de explotación de sus trabajadores. La situación de los trabajadores del comercio de grandes almacenes es mala. Su convenio les marca un salario muy bajo, 875€/brutos en 16 pagas, más incentivos. Es un sueldo que a duras penas supera los 1.100€ brutos mensuales y los deja justo a nivel del mileurismo real. No hace falta inventarse que los trabajadores de FNAC cobran por debajo del sueldo mínimo interprofesional como ha ido reproduciendo la CGT y determinados mensajes por wassap y twitter, su sueldo es bajo. Cobrar 500€ netos por media jornada nos puede parecer poco (a mí me lo parece) pero no son Continua llegint