El conflicto de los huelguistas de Movistar como ejemplo de efecto “Bread and Roses”

Hace un año describí un efecto que se reproducía con mayor o menor medida en los conflictos laborales que era el efecto “Bread and Roses” o efecto “Pan y rosas” en homenaje a la película de Ken Loach de ese mismo nombre. Este efecto explica que aunque un conflicto laboral tenga una solución obvia en el plano económico y racional, los elementos simbólicos tienen tanta o más importancia y que sin atender a estos elementos irracionales no se resuelve el conflicto. El efecto “bread and roses” es una acumulación de otros efectos de comportamiento irracional como la “fairness” y la reciprocidad, que se plasman en los conflictos laborales, siempre, de una forma u otra. El caso de la minoría de trabajadores de subcontratas de Movistar que han continuado una huelga indefinida de más de 60 días es un claro ejemplo de “Bread an Roses” effect. Descripción del conflicto y descripción de Continua llegint

Ciencia cuñada: La brecha salarial por sectores crece a medida que hay más presencia femenina

UGT ha presentado el informe sobre brecha salarial, definida como la diferencia del salario de una mujer y un hombre para las mismas funciones laborales. Aunque es discutida la definición (teóricamente un trabajador de una misma categoría profesional en una misma empresa tiene el mismo salario sea hombre o mujer), la realidad es que la brecha existe. Desde contrataciones por debajo de la categoría para la que se realiza las funciones al mayor peso de la jornada a tiempo parcial entre las mujeres, en la que se terminan realizando más horas no remuneradas, la realidad es que las mujeres a igual trabajo de media cobran menos. Quiero fijarme en algunos aspectos que me llevan a una de las conclusiones que se pueden extraer de este estudio. Si nos fijamos en los países europeos que proporcionan datos de la brecha salarial podemos ver algún patrón. Países con baja presencia de la mujer Continua llegint

La true left sindical atrapada por el purismo inútil

Hace poco salió publicada esta foto de la firma del acuerdo donde se prolonga la ayuda de 425€ a parados de larga duración. Según el periodista Antonio Maestre es una imagen de la humillación sindical y de la traición al trabajador. Me gusta la semiótica. Esta foto es la foto de la humillación sindical y la traición a los trabajadores. pic.twitter.com/xw4Oo13z0z — Antonio Maestre (@AntonioMaestre) December 15, 2014 Llega un momento en el que te preguntas. Si fuera Cándido Méndez y Toxo, ante la tesitura de firmar un acuerdo que permita alargar la ayuda de 425€ a parados de larga duración a cambio de tener esta “humillante foto” o no firmarlo y quedar incólume, ¿qué es lo que haría? Me pregunto si para Antonio Maestre su imagen pública vale más que conseguir no sólo prolongar la ayuda a parados, sino ampliar de 40.000 a 425.000 personas cubiertas. Para la CGT Continua llegint

Las huelgas no son un fin en si mismas sino un medio

Esta semana los de la CGT están sembrados, han saltado de la huelga fantasma sin trabajadores, a cargar contra CCOO y UGT por desconvocar la huelga del metal. Ya van diciendo por ahí que los sindicatos desconvocan 24 horas antes. Deben haber pasado el fin de semana muy poco atentos porqué el acuerdo se firmó el viernes de madrugada y la huelga era prevista para el martes. La huelga del metal de Barcelona era para salvar el convenio colectivo. Sin él miles de trabajadores quedan desprotegidos y pendientes de sentencias para que las condiciones del antiguo convenio del metal se les pueda aplicar (una tarea titánica ya que se tendría que luchar empresa a empresa). Como en cualquier huelga, antes de que esta se realice los negociadores intentan por todas llegar a un acuerdo y evitar esa medida extrema (los empresarios pierden, los trabajadores pierden y terceros se ven perjudicados por una huelga). Continua llegint