Tag Archives: mercado laboral

Sobre productividad, rentabilidad por trabajador y en que liga laboral jugamos

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Recientemente en un artículo de Politikon, se hablaba de ligar salarios a rentabilidad (un dato más fácil de obtener que el de productividad). En el maremagnum de análisis teórico, le he encontrado a faltar datos reales sobre la evolución de los beneficios que saca un empresario por cada trabajador y la evolución de este beneficio a lo largo del tiempo. Algo que daría un indicado claro de “la rentabilidad”. Los datos de “labour productivity” que elabora el Eurostat, en el fondo son esto. “Cuanto dinero hace ganar un trabajador a un empresario” en bruto. En algunos debates se muestra como si España tuviera que competir con Polonia tendiendo a la reducción de salarios ya que es mucho menos competitiva que las economías más dinámicas de Europa del Este. Al parecer el dibujo que se quiere hacer es que España, más allá del sol y la calidad de vida, tiene pocos Continua llegint →

Y la izquierda verdadera S.A. llamó traidores a UGT y CCOO por sus propuestas de reforma de negociación colectiva

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Disclaimer: No me estoy refiriendo en este post a Izquierda Unida, Iniciativa per Catalunya ni a ningún partido parlamentario de izquierdas. Queda explícito quien cito y quienes son los que se proclaman como Izquierda Verdadera capaz de llamar traidores a quienes hacen cosas distintas a lo que ellos piensan. Por el momento, IU, ICV, etc… he visto que siempre han hecho críticas razonadas, respetuosas y desde la discrepancia sana. Relato de los hechos: Joan Rosell, presidente de la CEOE y los secretarios generales de UGT y CCOO estaban, junto a sus equipos, preparando una propuesta de reforma de negociación colectiva. Los avances parecían positivos, había puntos de encuentro que ayudarían a conseguir un texto consensuado. 24 horas antes de la firma del acuerdo la patronal madrileña dirige un asalto a la dirección de la CEOE que desautoriza a Joan Rosell en la negociación y obliga a este a retractarse de Continua llegint →

Analizando el programa electoral de CiU y PSC sobre mercado laboral III: conciliación de la vida personal y políticas de igualdad

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La conciliación de la vida personal y laboral, las medidas para que los horarios laborales nos permitan ser más productivos por hora y a la vez que el trabajo no sea lo único que podamos hacer, el poder formarnos a la vez que trabajamos grácias a una adaptación de los horarios laborales, la integración de las personas discapacitadas y las medidas de igualdad, son toda una serie de “paquetes sociales” que los mercados laborales pueden mejorar o empeorar. Desde la administración de la Generalitat hay algunos márgenes para poder influir, evidentemente no pueden dictaminar los horarios laborales pero políticas que impulsen (por ejemplo, la política de horarios comerciales es horrenda para que los trabajadores de este sector puedan conciliar nada) permiten ir en una dirección u otra. En este caso, como en los dos artículos anteriores de la serie analizo los programas de los dos partidos que pueden poner un Continua llegint →

Analizando el programa electoral de CiU y PSC sobre mercado laboral II: prevención de riesgos laborales y otros problemas asociados

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Siguiendo la línia del primero de esta serie de artículos, continúo analizando el programa de los dos partidos que pueden poner un President de la Generalitat en estas elecciones autonómicas, alrededor del mercado laboral, seguramente uno de los ámbitos que más nos quema en mitad de la crisis. CiU en su programa presenta las siguientes medidas sobre prevención de riesgos (y otros problemas asociados) Des de Convergència i Unió considerem que cal solucionar el problema de l’absentisme laboral a Catalunya. És per això que endegarem un gran pacte social per disminuir l’absentisme com un element clau en la productivitat del país, amb l’establiment d’un sistema més eficaç de control de l’absentisme i de les baixes laborals, així com l’elaboració de plans específics per als diferents sectors i tipologies d’empresa. Impulsarem un Pla de seguretat i salut laboral que tingui com a objectiu reduir l’índex de sinistralitat a Catalunya en un Continua llegint →