Dinamita socialdemócrata capítulo 15: el fin de los convenios colectivos

La reforma laboral del 2012 ponía fecha de caducidad a los convenios. Aunque el debate se centró en la reducción de la compensación por despido, una de las peores trampas ocultas era los incentivos que daba a las patronales para bloquear la negociación colectiva. Ahora el 7 de julio se acaba el plazo que tienen muchos convenios para poder seguir vigentes, el problema es más grande de lo que parece.

Infografía sobre la caída de la ultraactividad de los convenios en Catalunya

La reforma laboral por la que protestamos en dos huelgas generales el 2012 contenía algunos elementos peligrosos para los trabajadores, uno de ellos es el fin de la ultraactividad de los convenios, lo cuál viene a decir que si un convenio que caduca no se negocia, al cabo de medio año este queda obsoleto y no está vigente. Esta situación la conoce la patronal y pretende que decaigan la mayoría de convenios colectivos, ya que así los trabajadores solo tendríamos el Estatuto de los Trabajadores y el SMI como referencias para fijar nuestras condiciones laborales. El 7 de Julio de este año decaerán los primeros convenios, y es por eso que es importante conscienciar de este problema como previa a una posible gran movilización. Os paso esta infografía que ha creado la UGT de Catalunya: Create infographics

Pérdida de la ultraactividad de los convenios y apuestas de alto riesgo e incongruencias sindicales de la CGT en el convenio de las TIC

El sector de las TIC tiene un conflicto laboral abierto, compartido con el de numerosas empresas y sectores, donde se corre el riesgo de que el convenio deje de estar vigente y la patronal está bloqueando la negociación. Por la parte sindical tenemos una presencia de la CGT y sindicatos combativos y una presencia de UGT y algo más fuerte de COMFIA-CCOO. En general es un sector con baja afiliación, y con poca tradición movilizadora (excepción, tal vez, la huelga general del 14N). Es un sector, además, con una baja “job tenure” o mucha rotación, con empresas con malas prácticas “llamadas cárnicas” pero que se toleran por parte de los trabajadores porqué suelen poder rotar y prefieren mejorar sus condiciones laborales en el libre mercado que mejorando las condiciones de su empresa o sector. El decaimiento de convenios y la doctrina Lahore Para la mayor parte de análisis de la Continua llegint

Consecuencias de la reforma laboral: bloqueo en la negociación de los convenios y mayor conflictividad laboral

Resumen del post: La eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos (o sea la capacidad de que continúen vigentes aunque el período para el que han sido negociados se haya superado) en la reforma laboral del 2012 ha tenido la consecuencia contraria a la esperada (tal y como anunciaban los sindicatos). Se ha pasado de renovar más del 90% de los convenios que caducaban a renovar tan solo el 30%, dejando desprotegidos a millones de trabajadores, pasando además a incrementar la conflictividad laboral por motivos únicamente asociado al bloqueo de los convenios colectivos a niveles no vistos hasta ahora. Una de las piezas más “divertidas” de la reforma laboral del 2012 (la del 2010 también tiene las suyas) es la eliminación de la ultraactividad de los convenios. La capacidad que estos tienen para, si no se alcanza un acuerdo, al finalizar el período para el que se han negociado, de Continua llegint