Tag Archives: negociación colectiva

Quién y cómo está devaluándose, y el porqué esta devaluación apenas se nota en el empleo

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La salida de la crisis pasa inevitablemente por la devaluación interna. La devaluación interna se está produciendo, es algo claro en el caso de los salarios. Pero la fotografía es incompleta. Hay que analizar como se ha canalizado esta devaluación interna y que asimetrías se están produciendo. La siguiente gráfica nos muestra algunos indicadores alrededor de donde se está produciendo esa devaluación interna. Dejo a un lado la devaluación fiscal (vía incremento de impuestos) y la del sector público (via recortes), que enriquecería aún más el debate.   Índice de variación de diversos indicadores de la devaluación interna, 2008 base = 100, en todos los casos, excepto el IPC, son datos trimestrales (primer trimestre del año), en el caso del IPC es el interanual del mes de marzo. Los datos de la remuneración total de asalariados (los ingresos que reciben los trabajadores a cuenta ajena en bruto, equivalentes a los Continua llegint →

Zeitgeist sindical XV: los sindicatos quieren que hayan ERE de extinción para enriquecerse

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En general en FEDEA suelen hacer artículos bastante fundados y en general Luís Garicano es un tipo bastante sensato que ilustra sus argumentos de forma racional y con información cotejable, pero hoy se ha desmarcado con un artículo en el que pedía la reforma de las instituciones (algo que podemos compartir muchos), pero de paso le dedicaba una perla a los sindicatos muy curiosa. Citando una supuesta conversación con un “sindicalista muy importante e inteligente”, nos dice que este le había reconocido que… los sindicatos erre que erre prefieren despidos que reducciones salariales y de jornada, que afectan a todos y dejan descontentos a muchos “de dentro”. Los EREs por el contrario generan enormes beneficios para el sindicato No deja de ser el consabido argumento de que los sindicatos se enriquecen con los ERE. Este zeitgeist tiene serios problemas para ser sostenido. Por un lado Luís Garicano demuestra un claro desconocimiento de Continua llegint →

Infografía sobre la caída de la ultraactividad de los convenios en Catalunya

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La reforma laboral por la que protestamos en dos huelgas generales el 2012 contenía algunos elementos peligrosos para los trabajadores, uno de ellos es el fin de la ultraactividad de los convenios, lo cuál viene a decir que si un convenio que caduca no se negocia, al cabo de medio año este queda obsoleto y no está vigente. Esta situación la conoce la patronal y pretende que decaigan la mayoría de convenios colectivos, ya que así los trabajadores solo tendríamos el Estatuto de los Trabajadores y el SMI como referencias para fijar nuestras condiciones laborales. El 7 de Julio de este año decaerán los primeros convenios, y es por eso que es importante conscienciar de este problema como previa a una posible gran movilización. Os paso esta infografía que ha creado la UGT de Catalunya: Create infographics

Pérdida de la ultraactividad de los convenios y apuestas de alto riesgo e incongruencias sindicales de la CGT en el convenio de las TIC

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El sector de las TIC tiene un conflicto laboral abierto, compartido con el de numerosas empresas y sectores, donde se corre el riesgo de que el convenio deje de estar vigente y la patronal está bloqueando la negociación. Por la parte sindical tenemos una presencia de la CGT y sindicatos combativos y una presencia de UGT y algo más fuerte de COMFIA-CCOO. En general es un sector con baja afiliación, y con poca tradición movilizadora (excepción, tal vez, la huelga general del 14N). Es un sector, además, con una baja “job tenure” o mucha rotación, con empresas con malas prácticas “llamadas cárnicas” pero que se toleran por parte de los trabajadores porqué suelen poder rotar y prefieren mejorar sus condiciones laborales en el libre mercado que mejorando las condiciones de su empresa o sector. El decaimiento de convenios y la doctrina Lahore Para la mayor parte de análisis de la Continua llegint →