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La reforma laboral ha debilitado la negociación colectiva a nivel de empresa, lo contrario que buscaba

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Uno de los objetivos que tenía la reforma laboral del 2012 era fomentar los acuerdos a nivel de empresa para flexibilizar la relación laboral y adaptarla a la realidad de las empresas. Se partía que los convenios colectivos sectoriales eran muy inflexibles y bloqueaban la capacidad de negociar condiciones laborales en empresas concretas para así salvar la actividad de muchas empresas en plena crisis. Un absurdo, los convenios de empresa prevalecen en casi todas las cláusulas a los de cualquier convenio de sector, y además pocas empresas tienen capacidad para negociar convenios colectivos. Han de ser empresas media-grandes o grandes. Negociar convenios es algo farragoso y has de tener un empleador y un equipo de recursos humanos por un lado y un grupo de trabajadores (delegados sindicales) por el otro formado para negociar calendarios, salarios, condiciones laborales, la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales, las cláusulas de Continua llegint →

Infografia, el fracaso de la reforma laboral en el ámbito de la negociación colectiva

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La reforma laboral del 2012 intentaba afectar la negociación colectiva de dos maneras: desbloquear los convenios colectivos y forzar a que estos se negociaran eliminando la ultraactividad de los convenios (que permitía que se apliquen a pesar de superar el tiempo por el que han sido negociados mientras se está negociando uno nuevo), e intentaba que la negociación bajara más a nivel de empresa y por tanto aumentar el número de convenios de empresa a costa de los convenios sectoriales. Ni una cosa, ni la otra. Los convenios de empresa han decaído mucho más que los convenios sectoriales. La media de trabajador por convenio ha aumentado. Además la negociación ha decaído dramáticamente, hasta el 2014 donde la mayoría de convenios han vuelto a recuperar la ultraactividad mediante pacto de las partes. Es decir, hasta que los agentes sociales no han soslayado los principales elementos de la reforma laboral, la negociación Continua llegint →

Devaluación salarial en empresas grandes y sindicalizadas

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La semana pasada la UGT Confederal presentaba un informe sobre la devaluación salarial en todos los sectores para responder la muy desafortunada frase del ministro Montoro que decía que los salarios “no estaban bajando sino moderando su subida”. Reforzando la versión de que los salarios sí han bajado, UGT de Catalunya, ha publicado un informe “Les retallades salarials: per la reforma laboral i la congelació salarial“, que analiza la devaluación salarial en una muestra de empresas grandes y medianas-grandes que emplean a un total de 32.000 trabajadores. La muestra es en empresas grandes y sindicalizadas y el resultado de la devaluación salarial es aún mayor que en la media de empresas. Seguramente porqué en estas empresas la devaluación interna ha ido más por la aplicación de reducciones de salarios, reducciones de jornada y ERE temporales, en lugar de la destrucción de empleo, no porqué funcionen peor. Para poder conseguir la demanda de Continua llegint →

El fallido convenio de la XHUP: un ejemplo del fenómeno “Pan y rosas” de economía conductual en el mercado laboral

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Hace un mes y medio describí el fenómeno “Pan y rosas” de economía conductual que intenta explicar el porqué en ciertos conflictos laborales, donde, a pesar de que existe una solución intermedia entre empresarios y trabajadores, los actores se ven forzados a escenificar el conflicto con los costes que esto conlleva o incluso a no conseguir llegar  aesa solución. Efectos como el “miedo a la pérdida” y la “fairness” que hace que no se acepten (tanto por el empresarios como por los trabajadores) reducciones de salarios, lleva a que la solución basada en despidos y no en reducciones generalizadas de sueldo y beneficios en la compañía, sea la primera opción y solo un conflicto o una larga negociación permita presentar las alternativas racionales como más aceptables. El fenómeno se ha notado en mayor o menor medida en la renegociación de los convenios que estan amenazados por perder su ultraactividad. En todas las Continua llegint →