Tag Archives: productividad

Seguimos mal pero algunas cosas van bien, las exportaciones mejoran a muy buen ritmo

Publicat el — Sense comentaris ↓

Aunque estamos en una zona del túnel muy oscura, la salida no parece venir ni en el siguiente recodo ni mucho más allá, hay datos que indican que algunos elementos de la crisis los estamos superando. Uno de ellos es la falta de competitividad de la economía española. Y aunque el 90% del mérito sea la pura necesidad es bueno valorar los pasos que se han dado. A nivel de salarios y productividad somos el país que más ha aumentado la productividad a pesar de perder poder salarial. Es decir, los españoles hemos recuperado en 3 años, 3 de los 6 puntos de productividad vs. salarios que habíamos perdido en los últimos 12 o 13 años antes de la crisis. Esto es especialmente interesante porqué ya no se trata de poder exportar o no, sino que aunque dependamos de un mercado interno, nuestras empresas recuperen la competitividad debida al desacople Continua llegint →

Informe mundial de salarios II: La caída de salarios en el mundo respecto a la productividad, la riqueza y las burbujas especulativas

Publicat el — 2 Comentaris ↓

Hace unos días se debatía si las reglas del capital trabajo habían cambiado en los últimos años. El debate se partía de posiciones, como la de Cives que estas reglas apenas habían cambiado. A posiciones como la de Alberto Garzón que indicaban que sí, y que esto estaba relacionado con un cambio de la cultura corporativa (que ya advertía Galbraith). Analizando los datos del informe anual de la evolución de salarios, parecen darle la razón a Alberto Garzón. Durante las últimas dos décadas ha habido una caída del peso de los salarios en las economías más avanzadas. Esta gráfica muestra el peso de las rentas del trabajo con respecto a la riqueza nacional. Se ve un claro declive desde finales de 1980. La explicación clásica es que esto se ha debido a la caída del peso de la actividad económica convencional con respecto a la economía financiera y a los grandes Continua llegint →

El porqué no me gusta la reforma laboral

Publicat el — 9 Comentaris ↓

Resumen del post: La reforma laboral que ha presentado el gobierno del PP no me gusta porqué se aleja de hacia donde necesitamos acercar nuestras instituciones del mercado laboral. Profundiza en la dualidad del mercado laboral creando figuras de aún mayor precariedad, apuesta por un modelo de microempresa poco competitivo, permitiendo el dúmping laboral y fomentando la desregularización en la pequeña empresa bajo premisas más que cuestionables, desincentivando a la creación de empresas competitivas de tamaño medio y grande que es lo que más necesita nuestra economía. No lucha contra la dualidad buscando un modelo de mochila austríaca o de flexiseguridad, incrementa la conflictividad y la judicialización en las relaciones laborales quitando mecanismos de mediación paritaria y lo poco que tiene de positivo que es la aproximación de los salarios a la productividad y los mecanismos de descuelgue de convenios y flexibilidad interna en caso de dificultades empresariales, está mejor Continua llegint →

¿Cómo creo que han de funcionar las instituciones del mercado laboral?

Publicat el — 4 Comentaris ↓

Ante el debate sobre las reformas laborales hay siempre un planteamiento reactivo “me gusta”, “no me gusta”, “se han pasado”, “es insuficiente”, “recorta derechos laborales”, “permite funcionar a las empresas”. Y aunque todo el mundo tiene en mente que tipo de instituciones de mercado labora quiere y como quiere que estas sean, se suele funcionar en una comparación sobre el “status-quo”. Desde el punto de vista sindical tendemos a reaccionar a la defensiva y es normal, el derecho laboral y las instituciones del mercado laboral son la delgada línea de defensa de los trabajadores frente a un mercado que busca mercantilizar las relaciones laborales bajo la excusa de que así son más eficientes, sin tener en cuenta que hay una asimetría clara entre el empleador y el empleado y que así se entienden en todas las legislaciones laborales de occidente. Por ello cualquier reforma laboral es analizada, siempre, en “cuantos derechos Continua llegint →